Journée d’étude du 6 février 2012
PRIME DE FONCTIONS ET DE RÉSULTATS
ET COTATION DES POSTES
Programme
• Prime de fonctions et de résultats : définition et mode de calcul
• Mise en place :
- un préalable la délibération
- cotation des postes
• Cotation des postes :
- objectifs
- démarche
- méthode
• Objectifs d'un pesage des postes :
- prime de fonctions et de résultats
- plan de promotion
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• La démarche :
- un préalable l'organigramme
- intitulés de fonctions : harmoniser pour mise en cohérence
- une nécessaire validation institutionnelle
• La méthode :
- initier une démarche partenariale
- identifier les différents niveaux
(différence métier/ fonction / poste)
- élaborer une échelle de valeurs
- définir des critères de pesage
- attribuer un "poids" à chaque poste
Intervenant • Michael THOMAS Juriste RH dans une collectivité territoriale
Lieu • Paris (adresse et accès précisés ultérieurement)
Durée • 1 jour (de 9 h 30 à 17 h 30)
Tarif • Adhérent : 500 € • Non-adhérent : 540 €
(Prix nets de taxe, documentation et déjeuner inclus)
