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Programme
Prérequis
• Avoir des connaissances de niveau confirmé sur l’élaboration du budget et le pilotage de la masse de salariale
Type public
Objectifs
- Connaître les outils nécessaires à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale
Infos pratiques
A Paris (adresse et accès précisés ultérieurement)
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA
Contenu
- Enjeux stratégiques d’un pilotage efficace
- Budget ressources humaines : de quoi parle-t-on ?
- Distinction des notions de frais de personnel et de masse salariale
- Périmètre et nature de l’effectif budgété
- Préparation du budget
- Procédure budgétaire
. Acteurs
. Outils
. Proposition de démarche
. Recensement des besoins
- Méthodologie prospective
. Approche « masse Toutée »
. Identifier les éléments permanents de la masse salariale
. Identifier les éléments non permanents de la masse salariale
. Simuler les variations de la masse salariale : variations en masse/en niveau/effet report
. Calcul des effets d'effectifs et de structure (créations et suppressions de postes…)
. Calcul du GVT
. Éléments variables (NBI, HS, personnel occasionnel…)
- Présentation et communication des données relatives au budget primitif
- Cas pratique : simulation des différentes étapes de construction d’un budget
- Pilotage de la masse salariale
- Principaux leviers de maîtrise de la masse salariale
- Notion d’indicateurs et de tableaux de bord
- Mettre en place un système de pilotage de la masse salariale
- Cas pratiques : élaboration de tableaux de bord
Pédagogie
- Exposé théorique accompagné d’un cas pratique illustrant les différentes étapes de la procédure budgétaire
NB : Merci de vous munir d'une calculatrice
- Support documentaire et paperboard
- Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Méthodes d'évaluation
Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation
Qualifications intervenant
Prochaines sessions
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