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Formation

Durée

3.5 heures sur 0.5 jour(s)

Groupe

4 à 12 personnes
Fiche programme en PDF
VISIO - ATELIER - La RSO, de quoi parlons-nous ? Focus sur le volet RH

Programme

Prérequis

Etre partie prenante de la responsabilité sociétale des organisations

Type public

Tout public, partie prenante de la RSO dans une structure publique

Objectifs

Infos pratiques

En Visio-conférence, de 14h00 à 17h00
Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le début du stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel
Contactez-nous pour réaliser cette formation en INTRA

Contenu

         La RSO : de quoi parlons-nous ?

Rappel de définitions (référence Commission Européenne 2011) et de la réglementation. La RSO = une thématique large et évolutive selon les organisations.

Autant de politiques RSO que d’organisations !

 

        2. Focus sur le volet RH des politiques RSO

Sondage des participants : sur le volet RH, quels sont les sujets concernés ?

Présentation des thèmes au travers d’exemples :

la gouvernance des organisations, le management, les relations sociales, la QVCT, Egalité / Diversité / Inclusion,…

 

        3. Concrètement : comment engager la démarche ?

Recensement des problématiques communes aux participants.

Ex : comment mettre en place une démarche QVCT ? Comment mobiliser et engager dans la durée autour de la démarche ? Quels indicateurs de suivi mettre en place ?

Facilitation en mode Codev pour identifier des pistes pour avancer et un plan d’action

 

        4. Questions / réponses

Pédagogie

• Apports de connaissances théoriques
• Cas pratiques
• Echanges autour des questions/réponses
• Support documentaire via PADLET
• Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur

Méthodes d'évaluation

Les stagiaires sont invités par mail à signer une feuille d’émargement électronique via EasySign
Modalités d’évaluation : Les stagiaires sont invités par mail à compléter une Evaluation de la satisfaction des stagiaires via EvalOne et des acquis de la formation via Google Form.
Vos résultats à ce test, ainsi qu’aux éventuels cas pratiques distribués lors de la formation vous permettront de compléter en auto-évaluation l’attestation de fin de formation.
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation d’assiduité et d’une attestation de fin de formation

Qualifications intervenant

Intervenante spécialiste du management, des ressources humaines et coach

Prochaines sessions

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