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Sessions de formation :

Du 27 au 28 juin 2018
tarif public  :  990,00 € Net Adhérent  :  910,00 € Net
Durée : 14 heures sur 2 jours

Formation intra :

Tarif : Nous consulter

Durée conseillée : 14 heures sur 2 jours (Durée à adapter en fonction de vos besoins)

Groupe : de 6 à 16 personnes

Responsable : FLURY-DELABRE Pascale Responsable Ingénierie Formation Tél. : 0153391417 Fax : 0143643030 Mail : pascale.flury-delabre@adiaj.org

Assistant(e) : LAUDAT Julien Assistant formation Tél. : 0153391424 Fax : 0143643030 Mail : julien.laudat@adiaj.org

Mes session intra :

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Libellé :

Management responsable - M5 : Manager en prévenant les risques psychosociaux

Code : THE101CFMA5
Accroche commerciale :

Inscrivez-vous au moins 2 mois avant le stage pour bénéficier d’un tarif préférentiel

Résumé :
Ce module propose de travailler sur la posture des managers dans leur fonction d'accompagnement des équipes en matière de qualité de vie au travail dans le contexte du plan de prévention des risques psychosociaux
Objectifs :


• Permettre aux managers de mesurer leur rôle dans la prévention des risques psycho sociaux et leur donner des astuces pour être dans la bonne posture pour ne pas être eux même générateurs de RPS



• Comment identifier, évaluer et prévenir les risques psycho sociaux.


Prérequis :
• Pas de pré requis
Contenu :


• Posture managériale

  - Management situationnel

  - Repérer les techniques de management pathogènes

  - Assertivité



 



• Risques psychosociaux

- Définition

- Facteurs de risques psychosociaux :

     . Impact du changement, comment l'accompagner ?

     . Comment mener une réorganisation en prévenant les RPS ?

     . Comment mener un projet en créant une dynamique constructive ?

- Evaluation des RPS :

     . Etude de la méthode de l'ANACT

     . Mises en pratique à partir de situations réelles.

     . Mesure du niveau de gravité

- Prévention des risques psycho sociaux

     . Les 3 Niveaux de prévention

     . Les acteurs de la prévention des RPS

     . Quelles mesures de prévention au niveau national et au niveau local ?



 



• Maintenir son « bien-être au travail »

 


Pédagogie :
• Apports théoriques, mises en pratiques (Conduite du changement, management situationnel…..)
Type public :
• Managers qu'ils soient en position d'encadrement ou porteurs de projets
Méthodes d'évaluation :
Moyens pédagogiques et encadrement : Support documentaire et paperboard • Encadrement assuré par l’ADIAJ Formation et/ou le formateur
Les stagiaires signeront une feuille d’émargement
Modalités d’évaluation : Evaluations de la satisfaction des stagiaires et des acquis de la formation
Sanction de la formation : Délivrance d’une attestation de présence et d’une attestation de fin de formation
Niveau requis :
IX